Eine große Zahl von Arbeitnehmern kommt glücklicherweise immer noch in den Genuss einer Bonuszahlung zum Jahresende, dem Weihnachtsgeld. Doch bei einem genauen Blick auf den Lohnzettel wird schnell klar – nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben bleibt oft nur ein Teil der Sonderzahlung übrig. Und während das Ihre Weihnachtsfreude vielleicht etwas trübt, freut sich das Finanzamt: Denn neben dem direkten Abzug vom Bonus erhöht dieses Extrageld zugleich das gesamte Bruttogehalt und damit den jährlich anfallenden und anrechenbaren Steuersatz des Arbeitnehmers. Doch, das muss nicht sein!

Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) können Sie Ihr Weihnachtsgeld vor dem steuerlichen Zugriff des Staates schützen. Und zwar im Zuge einer so genannten Entgeltumwandlung, zum Beispiel mit einer Direktversicherung. Das Schöne daran, Sie haben sogar einen Rechtsanspruch darauf – und können weiteres Einsparpotential nutzen. Denn obwohl der Staat auf der einen Seite die Hand aufhält, fördert er andererseits auch die Vorsorge, durch den Verzicht auf Besteuerung und Sozialabgaben im Rahmen bestimmter Höchstgrenzen.

Ihr weiteres Plus: Sie bauen sich eine zusätzliche Säule für Ihre spätere Altersvorsorge auf und können selbst in der Rentenauszahlungsphase wieder von steuerlichen Vorteilen profitieren. Und Ihren Chef überzeugen Sie am besten mit dem Argument, dass auch er Sozialabgaben spart…

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Vermögenswirksame Leistungen (VL) stehen Arbeitnehmern und Angestellten zu, sofern dies im Tarif- oder Arbeitsvertrag geregelt ist. Doch nur jeder Sechste beansprucht eine derartige Zugabe, obwohl diese nicht an die eigentliche Gehaltshöhe gebunden ist.

Deshalb lohnt es sich durchaus, seinen Arbeitgeber daraufhin anzusprechen. Und innerhalb bestimmter Einkommensgrenzen gibt es vom Staat oft sogar noch eine Zulage. Gab es früher VL eigentlich nur für Bausparer oder traditionelle Sparer, wird diese zusätzliche Leistung heutzutage meist auch an eine betriebliche Altersversorgung (bAV) gekoppelt. So können viele in den Genuss einer zusätzlichen Rente von der Firma kommen, vorausgesetzt das Unternehmen verfügt bereits über derartige Angebote.

Bequemer lässt sich kaum für den Ruhestand vorsorgen. Denn über lange Zeiträume können auch so ansehnliche Beträge erwirtschaftet werden. Lassen Sie sich beraten.

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Die wachsende Vorsorgebereitschaft in Deutschland zeigt sich auch an einer verstärkten Nachfrage nach Produkten der betrieblichen Altersversorgung (bAV).

Zu diesem Schluss kommt jedenfalls eine aktuelle Studie des Marktforschungsinstitutes YouGovPsychonomics AG. Danach planen ca. 2 Mio. Arbeitnehmer, in den kommenden 12 Monaten mit einer betrieblichen Zusatzversorgung ihre spätere Rente aufzubessern.

Allerdings fehlt nahezu der Hälfte der Befragten ein informativer Überblick über bAV-Angebote seitens des Arbeitgebers. Die Palette der Anbieter bzw. Angebote ist umfangreich und eine individuelle Beratung für die geeignete Auswahl unabdingbar. Denn schließlich binden sich die Kunden in der Regel über lange Vertragslaufzeiten – deshalb rückt hier der persönliche Bedarf in den Fokus. Eine bAV muss einfach sein!

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